Se você foi demitido, pediu para sair ou ainda está na empresa e sente que seus direitos não estão sendo respeitados, a Dra. Marcia Tamborindeguy analisa o seu caso e explica, com clareza, quais caminhos você tem.
Quero analisar meu caso pelo WhatsApp
Se você se reconheceu em pelo menos uma delas, é bem provável que existam valores que deveriam estar no seu bolso, e não no caixa da empresa.
Me identifiquei, quero conversarDepois disso, o direito se perde, mesmo que ele exista.
Muitos trabalhadores assinam a rescisão sem conferir nada, aceitam o "é assim mesmo" e seguem a vida. O que pouca gente sabe é que a lei garante um prazo para buscar esses direitos: até 2 anos depois do fim do contrato, podendo cobrar valores dos últimos 5 anos trabalhados.
Por isso, quanto antes você entender a sua situação, mais opções terá: um acordo, uma notificação à empresa ou uma ação na Justiça do Trabalho. Cada caso tem um caminho, e o primeiro passo é saber exatamente onde você está.
Cada situação trabalhista tem regras próprias. Veja em qual delas o seu caso se encaixa.
Fui demitido e acho que me pagaram errado.
Conferimos cada verba da sua rescisão: saldo de salário, aviso prévio, 13º, férias com 1/3, multa de 40% do FGTS e descontos aplicados. Erros nesse cálculo são mais comuns do que parecem.
Falar sobre minha rescisãoA empresa não cumpre o que deve, mas se eu pedir demissão, perco tudo.
Quando a empresa atrasa salário, não deposita o FGTS ou descumpre obrigações graves, você pode encerrar o contrato recebendo como se tivesse sido demitido sem justa causa, com multa, aviso prévio e acesso ao FGTS.
Falar sobre rescisão indiretaTrabalho além do horário e isso nunca aparece no pagamento.
Horas extras devem ser pagas com adicional mínimo de 50%. Analisamos jornada, banco de horas, intervalos não concedidos e adicional noturno para identificar o que ficou para trás.
Falar sobre horas extrasMeu trabalho coloca minha saúde ou minha vida em risco.
Quem trabalha exposto a agentes nocivos pode ter direito a adicional de insalubridade (10%, 20% ou 40%). Quem trabalha em situação de risco à vida pode ter direito a adicional de periculosidade (30%).
Falar sobre adicionaisSou humilhado, ameaçado ou perseguido no trabalho.
Humilhações, cobranças abusivas, exposição ao ridículo e perseguição não são "parte do trabalho". Avaliamos provas e histórico para buscar a reparação por dano moral e, se for o caso, a rescisão indireta.
Falar sobre assédio moralFaço o trabalho de outro cargo sem receber por isso.
Se você assumiu funções além das previstas no seu contrato, pode ter direito a diferenças salariais pelo período trabalhado.
Falar sobre acúmulo de funçãoA Dra. Marcia dedica sua atuação ao Direito do Trabalho, na defesa de trabalhadores que tiveram seus direitos desrespeitados. Com escritório em São Paulo, atende clientes de todo o Brasil.
Cada caso é conduzido por ela, do primeiro contato até a solução. Você sabe exatamente quem está cuidando do seu processo e com quem falar sempre que precisar.
O trabalho parte de um princípio simples: o trabalhador precisa entender o que está acontecendo. Por isso, cada cliente recebe uma explicação clara, sem juridiquês, sobre seus direitos, os riscos envolvidos e o melhor caminho para o seu caso.
Conte brevemente o que aconteceu. Não precisa saber termos jurídicos, é só explicar com suas palavras.
Entendemos os detalhes do seu caso e verificamos quais direitos podem ter sido desrespeitados.
Explicamos, com clareza, o que você pode buscar e quais são as chances e os riscos de cada caminho.
Em um atendimento com a advogada, escolhemos juntos a melhor opção: acordo, notificação extrajudicial ou ação trabalhista.
Quanto mais informações, mais precisa fica a avaliação. Estes são os documentos que costumam ser mais úteis:
Não encontrou a sua dúvida aqui? Envie uma mensagem e ela será respondida com atenção.
Enviar minha dúvidaOs honorários são apresentados com total transparência logo no início, de acordo com as particularidades do seu caso, e formalizados em contrato antes de qualquer passo. Você só decide seguir depois de entender tudo.
Sim. Em muitos casos é possível agir com o contrato em andamento, e algumas situações permitem inclusive a rescisão indireta. A advogada avalia qual é o caminho mais seguro para você.
Até 2 anos após o fim do contrato de trabalho, podendo cobrar valores referentes aos últimos 5 anos. Por isso, não vale a pena esperar.
Envie o seu termo de rescisão e os últimos holerites. A advogada confere verbas, descontos, férias, 13º, aviso prévio e FGTS para identificar possíveis diferenças.
Quando há humilhação, ofensas ou perseguição comprovadas por documentos, mensagens ou testemunhas, pode haver direito a indenização por dano moral. O valor depende da gravidade de cada situação.
Em muitos casos, sim. A falta de depósito do FGTS, assim como atrasos de salário e de benefícios, pode ser motivo para encerrar o contrato recebendo todas as verbas de uma demissão sem justa causa.
Não. Todo o atendimento é sigiloso. A empresa só toma conhecimento se, após a sua decisão, for enviada uma notificação ou proposta uma ação.
Sim. A Dra. Marcia atende trabalhadores de todo o Brasil de forma 100% online, com a mesma atenção do presencial.
Você dedicou seu tempo e seu esforço a essa empresa. Entender o que é seu por direito é o mínimo. Converse com a Dra. Marcia e descubra, com clareza e segurança, qual é o próximo passo para o seu caso.
